员工因工伤死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于员工死亡是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿主体及标准：
- 工伤保险基金支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，则丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担。此外，若因工作原因导致的疾病并最终死亡被认定为工伤，公司还需负责赔偿医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
二、非工伤情形下的赔偿
普通疾病死亡：
- 若员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。
人道主义补偿与地方性规定：
- 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
- 同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
三、建议与总结
对于公司：
- 建议积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
- 在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
对于员工及其家属：
- 了解相关法律法规和赔偿标准至关重要，以便在需要时能够依法维护自身权益。
- 若员工因工伤死亡，家属应及时与公司沟通，并准备相关证明材料（如劳动合同、工伤认定决定书等），以便依法获得赔偿。
综上所述，员工因工伤死亡时，公司是否需要赔偿取决于员工死亡是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。在工伤情形下，公司需承担相应的赔偿责任；在非工伤情形下，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。