下班路上出车祸，公司是否担责需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 举例：若您在下班途中正常骑行，被一辆违反交通规则的汽车撞伤，且交警认定对方负全责，那么您的情况就符合工伤认定条件，公司需按工伤处理。

2. 若车祸不被认定为工伤：

   • 如果车祸是由于您本人主要责任或全部责任导致的，比如您闯红灯、酒驾等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，公司无需承担工伤保险责任，但您仍可依据《民法典》侵权责任编的规定，向事故责任方主张民事赔偿。
   • 举例：若您在下班途中因酒驾发生车祸，且交警认定您负全责，那么您的情况就不符合工伤认定条件，公司无需担责，但您可向其他责任方（如保险公司）索赔。

3. 关于年龄因素：

   • 您提到的52岁年龄，并不影响工伤的认定。只要您与公司存在劳动关系，且符合工伤认定条件，无论年龄大小，公司都需承担相应的工伤保险责任。

建议与提醒：

• 发生车祸后，应第一时间报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。若公司不配合，您可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动指南：

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