针对您提出的“答应好入职又不让去了怎么办”的问题，这确实是一个令人困扰的情况。首先，我们需要明确的是，用人单位在发出入职通知后，无正当理由取消录用，是有违诚信原则的，您有权维护自己的合法权益。

一、情况分析

1. 用人单位责任：根据相关法律法规和案例，用人单位在发出录用通知后，应当履行承诺，为劳动者办理入职手续。如果无正当理由取消录用，用人单位可能需要承担缔约过失责任，赔偿您因此遭受的损失。

2. 您的权益：您有权要求用人单位解释取消录用的原因，并要求其承担相应的赔偿责任。这包括但不限于您因准备入职而产生的费用（如交通费、住宿费等）、因离职原单位而可能遭受的薪资损失等。

二、维权步骤

1. 固定证据：

   • 保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括入职通知书、邮件、短信、微信等。
   • 如果可能，获取用人单位取消录用的书面或电子证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，了解取消录用的具体原因，并要求其给出合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以明确表达自己的维权意愿。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 您可以拨打当地的劳动保障热线（如12333）进行投诉，寻求相关部门的帮助。
   • 如果情况复杂或损失较大，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝承担责任，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿损失。

三、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在用人单位取消录用的情况下，不要签署任何表示您自愿离职的文件，以免影响您的维权。

2. 及时收集证据：尽快收集与入职相关的所有证据，包括考勤记录、工资流水（如果已有）、入职通知书、沟通记录等。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

四、案例参考

根据您提供的参考信息，有一个类似的案例：王先生在收到星达公司发出的入职通知书后，与原单位办理了离职手续。但在报到时，星达公司却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失，并最终获得了法院的支持。这个案例表明，用人单位在发出录用通知后无正当理由取消录用，是需要承担法律责任的。

综上所述，如果用人单位答应好入职又不让去了，您有权维护自己的合法权益。通过固定证据、与用人单位协商、寻求法律援助或投诉以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。