劳动合同上仅签了名字和按了手印，但里面内容没有自己的笔迹和手印，该合同仍然可能是有效的。以下从不同角度进行分析：
一、合同形式要件的角度
签名与手印的法律效力：
- 在法律上，签名和手印通常被视为确认合同内容的一种方式。当您在劳动合同上签名并按手印时，这通常表示您已经阅读并同意了合同中的条款。
- 即使合同中的其他内容没有您的笔迹或手印，只要您在合同上签名并按了手印，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就可能被视为有效。
合同内容的确认：
- 合同的效力并不完全取决于合同上是否有每一方的笔迹或手印来覆盖所有内容。关键在于合同双方是否就合同内容达成了一致意见，并且这种一致意见是通过合法的方式表达的。
- 如果您在签名并按手印前已经阅读并同意了合同中的所有条款，那么即使合同中的某些部分没有您的笔迹或手印，也不会影响合同的效力。
二、合同实际履行的角度
实际履行情况：
- 合同的效力还体现在其实际履行情况上。如果双方已经按照合同中的条款实际履行了各自的义务，那么这进一步证明了合同的有效性。
- 例如，如果您已经按照劳动合同的约定开始工作，并且用人单位也按照合同约定支付了工资，那么这可以视为双方对合同内容的认可和履行。
争议解决机制：
- 如果在合同履行过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这些过程中，合同的效力将会得到进一步的审查和确认。
- 如果合同被认定为无效或可撤销，那么双方将需要根据法律规定和合同约定来承担相应的责任和后果。
三、特殊情况下的考虑
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果您在签名并按手印时受到了欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致您在未充分理解合同内容的情况下签署了合同，那么您可能有权请求撤销该合同。
- 在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您是在受到不正当影响的情况下签署的合同。
合同内容的合法性：
- 如果合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定或违背了公序良俗，那么这些条款将被视为无效。
- 但是，这并不意味着整个合同都无效。如果合同中的其他条款是合法且有效的，那么这些条款仍然可以约束双方。
建议：
- 在签署任何合同之前，请务必仔细阅读合同中的所有条款，并确保您完全理解并同意这些条款。
- 如果您对合同中的某些条款有疑问或不确定，请不要轻易签署合同。您可以咨询专业的法律人士来帮助您理解和解释合同条款。
- 如果您已经签署了合同但后来发现存在问题或争议，请及时与对方协商解决或寻求法律援助。
如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。