关于您提出的“劳务合同签名不按手印是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳务合同生效的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》（注：劳务合同在法律性质上与劳动合同相似，此处可参照劳动合同的相关规定）的相关规定，劳务合同的生效并不依赖于是否按手印，而是取决于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，同时合同内容必须合法。这意味着，只要劳务合同满足了这些条件，即使没有按手印，也是具有法律效力的。
二、签名与按手印的法律效力
签名：签名是当事人对合同内容认可和同意的明确表示。在劳务合同中，如果劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表均进行了签字，该劳务合同即被视为有效。签字具有直接性和明确性，是确认合同双方意愿的常用方式。
按手印：虽然按手印不是劳务合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段。手印具有唯一性和不可复制性，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。然而，手印的鉴定过程相对复杂，且并非所有情况下都能准确识别，因此不能单纯依赖手印来判断劳务合同的效力。
三、实际操作中的建议
规范签订流程：为了确保劳务合同的合法性和有效性，建议用人单位在签订劳务合同时，制定明确的签订流程。这可以包括要求劳动者既签名又按手印（尽管按手印不是必需的），以双重确认劳动者的真实意思表示。同时，用人单位也应在合同上加盖公章或合同专用章，以体现其意志和行为。
确保合同内容合法：除了签订方式的有效外，劳务合同的内容也必须符合法律法规的规定。合同条款应明确、具体，不得违反国家强制性法律条文。否则，即使签订了也可能被视为无效或部分无效。
及时咨询法律专业人士：在签订劳务合同时，如果双方对合同条款或签订方式有任何疑问，建议及时咨询专业的法律顾问或机构。他们可以提供专业的指导和建议，帮助双方确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳务合同签名不按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法。在实际操作中，建议用人单位和劳动者遵循规范、明确的签订流程，并确保合同内容的真实性与合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士以获取专业指导。