劳动合同签名没按手印，依然是有效的。关键在于合同是否由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章确认，且内容合法合规。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将按手印作为必备条件。因此，无论劳动合同是否按有手印，只要满足签字或盖章的要求，即可认定为有效。
签署情况的具体分析
仅有签字的情况：
- 在劳动合同中，如果劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表均进行了签字，该劳动合同即被视为有效。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。
- 实际案例中，许多公司与员工签订合同时仅要求签字确认，这种做法完全符合法律规定，所签合同具有完全的法律效力。
仅有盖章的情况：
- 对于用人单位而言，其在劳动合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了用人单位的意志和行为，与签字具有同等法律效力。
- 在大型企业或机构中，采用盖章方式签订劳动合同是常见做法，只要劳动者一方签字真实，合同即为有效。
签字与盖章并存的情况：
- 当劳动合同上既有劳动者的亲笔签名，又有用人单位的盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，即使未按手印，合同也完全具备法律效力。
按手印的作用与局限性
- 虽然按手印不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。例如，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。
- 然而，手印并非万能，其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。
实践建议
- 规范签订：尽管按手印在法律上不是必需的，但为了避免可能的误解或纠纷，建议用人单位在实际操作中尽量要求劳动者采取更为规范、明确的合同签订方式，如既签名又按手印。这样不仅可以双重确认劳动者的真实意思表示，还能减少后续可能出现的法律风险。
- 法律咨询：在签订劳动合同时，如果双方对合同条款或签订方式有任何疑问，可以直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同签名没按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。