针对您提出的“病假期间公司要求打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的交叉点。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工因非工作原因导致的身体不适，需要休息治疗而享有的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇，这是员工的合法权益。
关于公司要求病假期间打卡的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及打卡要求的合理性与必要性。
公司规章制度：
- 公司有权根据自身管理需要制定规章制度，包括考勤制度。但这些制度必须符合国家法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间需要打卡，并且这一规定是合理且必要的（例如，为了确认员工是否确实在病假期间，防止滥用病假），那么员工应当遵守。
打卡要求的合理性与必要性：
- 合理性：打卡要求应当与病假管理的目的相符合，即确认员工是否在病假期间，而非对员工进行不必要的监控或限制。
- 必要性：如果公司能够通过其他方式（如要求员工提供病假证明、定期沟通等）来确认员工的病假情况，那么打卡可能不是必要的。
员工权益保护：
- 如果公司要求病假期间打卡，但打卡方式或要求不合理（如要求员工在病假期间到公司现场打卡，而员工因病情无法前往），员工有权提出异议。
- 员工可以与公司协商，寻求更合理的打卡方式或替代方案（如线上打卡、提供病假证明等）。
法律途径：
- 如果公司坚持不合理的要求，且侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 查看公司规章制度：首先，查看公司的考勤制度或员工手册，了解病假期间打卡的具体规定。
- 与公司沟通：如果认为打卡要求不合理或无法执行，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以保留相关证据（如病假证明、沟通记录等），以便后续维权。
总之，病假期间公司要求打卡的问题需要综合考虑公司规章制度、打卡要求的合理性与必要性以及员工权益保护等因素。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。