未告知无职业病的情况，通常不能直接作为工伤鉴定的依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤鉴定的基本依据
工伤鉴定，或称为劳动能力鉴定，主要是依据劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况来进行的。其核心在于确认劳动者是否因工作原因导致了身体损伤或功能障碍，以及这种损伤或功能障碍对劳动者劳动能力的影响程度。因此，职业病是工伤鉴定中的一个重要考量因素，但并非唯一因素。
二、未告知无职业病对工伤鉴定的影响
信息真实性：在工伤鉴定过程中，劳动者需要如实提供自己的健康状况和患病情况。如果劳动者未告知自己无职业病，而实际上也并未患职业病，那么这一信息本身对工伤鉴定的结果并无直接影响。因为工伤鉴定主要关注的是劳动者是否因工作原因导致了身体损伤或功能障碍，而非其是否患有职业病。然而，如果劳动者故意隐瞒或提供虚假信息，可能会影响鉴定机构的判断，甚至导致鉴定结果无效。
鉴定程序：工伤鉴定是一个严格的程序，需要劳动者提供相关的医疗证明和鉴定材料。如果劳动者未告知无职业病，但提供了其他真实的医疗证明和鉴定材料，且这些材料能够证明劳动者因工作原因导致了身体损伤或功能障碍，那么鉴定机构仍然会根据这些材料来进行鉴定。
法律后果：从法律角度来看，劳动者未告知无职业病并不构成违法或违规行为。但是，如果劳动者因此故意误导鉴定机构或提供虚假材料，可能会面临法律责任。此外，如果劳动者未告知无职业病是因为担心影响工伤认定或赔偿，这种担忧通常是多余的。因为工伤认定和赔偿主要依据的是劳动者因工作原因导致的实际损伤和功能障碍，而非其是否患有职业病。
三、建议与注意事项
如实提供信息：在工伤鉴定过程中，劳动者应如实提供自己的健康状况和患病情况。这有助于鉴定机构更准确地判断劳动者的损伤程度和劳动能力影响，从而作出更公正的鉴定结果。
保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有医疗证明和鉴定材料。这些材料是工伤认定和赔偿的重要依据，有助于维护劳动者的合法权益。
寻求专业帮助：如果劳动者对工伤鉴定程序或相关法律问题有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供更详细的法律解释和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如果有任何关于工伤鉴定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律解释和指导。