企业垮了，员工通常会被视为下岗职工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。这意味着，在企业垮掉（如破产、解散等）的情况下，员工与企业的劳动关系会自然解除，员工因此下岗。

二、经济补偿的权益

尽管员工在企业垮掉后会下岗，但他们有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可凭借相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向企业主张经济补偿。若企业拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：员工应妥善保管与企业的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
2. 及时沟通：在企业垮掉后，员工应尽快与企业沟通，了解经济补偿的具体方案和支付时间，并保留好沟通记录。
3. 申请仲裁或诉讼：若企业拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然企业垮掉通常会导致员工下岗，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果企业垮掉是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且企业已经尽力采取了补救措施，那么员工在主张经济补偿时可能需要考虑这些因素。然而，在大多数情况下，企业垮掉仍然会导致员工下岗，并有权获得经济补偿。

总结与建议：企业垮了，员工通常会被视为下岗职工，并有权获得相应的经济补偿。员工应保留好相关证据，及时与企业沟通，并在必要时申请仲裁或诉讼以维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。