中秋节休息期间，员工的基本工资是应当正常发放的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据我国《劳动法》的相关规定，中秋节作为法定节假日，员工在放假期间应当享有正常的薪资福利。这意味着，即使在中秋节期间员工没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准，支付员工正常工作时间的工资报酬。
二、加班工资的支付规定
法定节假日加班：
- 如果员工在中秋节当天（即法定节假日）被安排加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对员工在法定节假日加班的强制性补偿要求。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)，其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为276元，中秋节当天加班的加班工资为828元。
休息日加班：
- 如果中秋节所在的周末（周六或周日）被安排为休息日，但员工被要求加班，那么用人单位首先可以安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)，以月工资6000元为例，日工资约为276元，若休息日加班且未安排补休，则当天加班工资为552元。
三、注意事项
- 具体的工资支付和加班工资计算可能会因不同的劳动合同条款、公司政策或地区性法规而有所差异。因此，在实际操作中，建议员工查看自己所在地的劳动法规定或公司政策，以确保自身权益得到准确保障。
- 员工应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付工资或加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，中秋节休息期间，员工的基本工资是应当正常发放的。如果员工在中秋节当天或休息日加班，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益不受侵害。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。