中秋节当天上班，若属于法定休假日，则算三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，即法定休假日。因此，在中秋节当天安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况说明
调休情况：如果中秋节当天原本是工作日，但因调休而放假，而劳动者在调休后的工作日（即原本的中秋节假期）上班，这种情况通常不视为法定休假日加班，而是视为正常工作日或休息日加班，具体取决于调休后的安排。但根据近年来的放假安排，中秋节通常都会安排为连续的假期，且包含法定休假日，因此这种情况较为少见。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但是，在法定休假日安排劳动者工作的，仍然应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，不受综合计算工时制的影响。
法律建议
保留证据：如果劳动者在中秋节当天被安排上班，应当保留好相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位协商：在发生加班工资争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在中秋节当天的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班工资、加付赔偿金等。
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