通常情况下，如果您按照规定提前通知公司并完成工作交接等手续，公司不应扣除您的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、正常辞职情况下的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 只要您按照规定提前通知公司，并完成工作交接等手续，公司就应当按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准支付应得的工资。
二、可能扣除工资的情况
违反劳动合同约定：
- 如果您在劳动合同中约定了某些特定条件（如未完成培训服务期等），且未满足这些条件就擅自离职，公司可能会依据合同扣除相应费用。但这种情况需要合同中有明确约定，并且扣除方式需合法。
给公司造成经济损失：
- 如果您在任职期间给公司造成了经济损失，公司有权要求您进行赔偿。但赔偿应通过合法途径和程序进行，如通过法律途径或与您协商解决，而不能直接扣除您的工资。
- 即使需要赔偿，每月扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、工作交接单、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果您对公司的工资支付有疑问或不满，建议先与公司进行协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司存在违法行为（如恶意欠薪等），您可以向当地劳动监察部门举报，或直接向法院提起诉讼。
总结来说，只要您按照规定提前通知公司并完成工作交接等手续，公司就不应扣除您的工资。如果公司存在违法行为或您对工资支付有疑问，建议及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。