针对您提出的“公司要求员工怎样写辞职报告书才能无经济纠纷”的问题，以下是一份详细且有助于避免经济纠纷的辞职报告书撰写指南：
辞职报告书撰写指南
一、标题与称谓
- 标题：应明确为“辞职报告”或“辞职信”，以清晰表明文件的性质。
- 称谓：顶格写明接收辞职报告的上级领导或负责人的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”，以体现正式和尊重。
二、正文内容
自我介绍：
- 简要说明自己所在部门、姓名以及入职时间，帮助领导快速识别您的身份和在公司的工作时长。
离职原因：
- 在不存在合同纠纷的情况下，离职原因可以简要且客观地说明，如个人职业规划调整、家庭因素、健康原因等。避免涉及对公司的不当评价或负面情绪，以保持专业和礼貌。
- 若存在潜在经济纠纷风险（如未签订劳动合同、未支付加班费等），可以在离职原因中适当提及，并引用相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》），指出公司未履行相关义务可能对您造成的影响。但需注意，表述应客观、中立，避免情绪化或攻击性语言。
离职时间：
- 明确提出计划离职的日期和最晚办理离职手续的日期，给公司留出合理的交接时间。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因离职带来的不便。
工作交接承诺：
- 表达您将认真做好工作交接的态度，详细说明愿意与接替者进行的工作交接内容，包括但不限于项目进展、客户资料、工作流程等。这有助于维护公司的正常运营，并减少因交接不清而产生的经济纠纷。
三、结尾与其他事项
- 礼貌用语：使用“此致 敬礼”等礼貌用语，表达对公司的感谢和祝福，体现您的职业素养和礼貌。
- 特别说明：如有其他需要特别说明的事项，如离职后的联系方式、对公司的建议等，可以在此处补充。这有助于保持与公司的良好关系，并为未来可能的合作留下空间。
四、署名与日期
- 写上自己的全名、职位（如有）、联系电话/邮箱以及申请日期。这有助于确认您的身份和提交辞职报告的时间。
五、特别提示
- 保留证据：保留好辞职报告的副本或拍照留存，并通过电子邮件或书面送达并要求签收的方式提交。这有助于证明您已经按照规定程序提出离职，避免因证据不足而产生的经济纠纷。
- 法律咨询：若公司存在未签订劳动合同、未支付工资或加班费等违法行为，建议您在提交辞职报告前进一步咨询专业法律意见。了解具体的维权途径和流程，以保护自己的合法权益。
通过遵循以上指南，您可以撰写出一份既符合规范又能够保护自身权益的辞职报告书，从而有效避免经济纠纷的发生。