十一倒班人员在不放假的情况下，确实享有三倍工资的权利，但具体是否支付需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未区分工作模式是正常班还是倒班，只要是在法定节假日工作，都应依法享受三倍工资。具体计算方法为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
二、调休与不定时工时制度的影响
调休情况：如果倒班工作制度一直存在，并且用人单位已经安排了调休，那么在这种情况下，可能无须再支付三倍工资。但需要注意的是，调休应当是在法定节假日之外的时间进行，且不能替代法定节假日的三倍工资支付义务。
不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，上述三倍工资的规定不适用。不定时工时制度通常适用于那些工作时间不固定、难以按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
三、典型案例与裁判观点
以国庆节倒班为例，如果员工在国庆节期间按照排班正常上班，而用人单位仅按照正常工资标准支付了工资，那么员工有权认为自己应获得三倍工资，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构及后续法院经审理，通常会认为法定节假日加班支付三倍工资是法律的明确规定，这一规定并不因工作制度的不同（如倒班制）而有所区别。因此，工厂安排员工在法定节假日工作，就应当按照法律规定支付三倍工资。
四、维权途径
如果用人单位在法定节假日安排倒班员工工作后，未依法支付三倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。
申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
倒班工作在法定节假日享有三倍工资是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您是倒班人员，且在十一期间被安排工作而未获得三倍工资，建议您先与用人单位协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。