您好，关于您提出的“外地分公司员工是否可以是总公司调来”的问题，我可以为您详细解答。
外地分公司员工确实可以是由总公司调来的。在企业运营中，为了优化资源配置、满足业务需求或进行人才交流，总公司常常会根据需要将员工调配至其下属的分公司工作，包括外地分公司。这种调配行为通常基于公司的整体战略和业务布局考虑。
调配过程一般遵循以下原则和流程：
合法合规：调配行为需符合国家法律法规及公司内部规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。
协商一致：在调配前，总公司通常会与员工进行充分沟通，就调配事宜达成一致意见。这包括但不限于工作地点、岗位、薪酬待遇等方面的调整。
书面确认：为了确保调配的合法性和有效性，总公司会与员工签订书面协议或发出书面通知，明确调配的具体内容、生效时间等关键信息。
后续管理：员工调配至外地分公司后，其劳动关系、薪酬福利等管理事宜通常由分公司负责，但总公司仍会保留一定的监督和管理权限。
调配可能带来的影响：
对员工而言：调配可能带来工作环境、生活条件等方面的变化，需要员工做好相应的准备和调整。同时，调配也可能为员工提供新的发展机会和职业成长空间。
对公司而言：通过调配员工，公司可以更好地整合资源、优化人才结构，提升整体运营效率和竞争力。
注意事项：
在进行员工调配时，公司应充分考虑员工的个人意愿和职业发展需求，避免强制调配导致员工不满或流失。
公司应建立健全的调配管理制度和流程，确保调配行为的合法性和规范性。
综上所述，外地分公司员工可以是由总公司调来的，这一行为在企业管理中是常见且合法的。如果您或您的公司有进一步的调配需求或疑问，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取更具体的指导和建议。