分公司所有人员都从总公司派遣，这一做法在法律上并不被直接禁止，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所认可的。但劳务派遣并非适用于所有岗位，它通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果分公司所有岗位都采用劳务派遣方式，且这些岗位并不符合临时性、辅助性或者替代性的特征，那么这种做法可能存在法律风险。
二、劳务派遣的比例限制
虽然法律没有直接规定分公司不能全部使用劳务派遣员工，但《劳务派遣暂行规定》中明确规定了，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同，但一般为10%）。如果分公司所有员工都是从总公司派遣的，且超过了这一比例限制，那么这种做法就是违法的。
三、劳务派遣的合规性要求
除了比例限制外，劳务派遣还需要满足其他合规性要求，如：
劳务派遣单位资质：总公司作为劳务派遣单位，必须具备相应的劳务派遣资质，包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。
劳动合同签订：总公司必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
同工同酬：被派遣劳动者在分公司享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果分公司对劳务派遣员工和正式员工实行不同的薪酬待遇，那么这种做法就是违法的。
社会保险缴纳：总公司必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、法律后果与风险
如果分公司所有员工都是从总公司派遣的，且未满足上述合规性要求，那么可能面临以下法律后果和风险：
行政处罚：劳动行政部门可能对分公司和总公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动争议：被派遣劳动者可能因同工同酬、社会保险等问题与分公司或总公司发生劳动争议，要求支付经济补偿或赔偿金。
声誉损害：不合规的劳务派遣行为可能损害分公司和总公司的声誉，影响业务发展和客户关系。
五、建议与措施
为了避免法律风险，建议分公司和总公司采取以下措施：
评估岗位性质：对分公司的所有岗位进行评估，确定哪些岗位适合采用劳务派遣方式。
控制派遣比例：确保劳务派遣员工的数量不超过用工总量的规定比例。
完善合规管理：建立健全劳务派遣管理制度，确保劳动合同签订、同工同酬、社会保险缴纳等合规性要求得到满足。
寻求专业咨询：如有需要，可以向我咨询劳务派遣相关的法律问题，我会为你提供专业的法律意见和建议。
综上所述，分公司所有人员都从总公司派遣并非绝对不可行，但必须满足一定的条件并遵循相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。