针对您提出的“如果之前一直跟单位直签，现在要签劳务派遣，是否有必要签”的问题，这确实是一个需要仔细考虑的决定，因为它直接关系到您的劳动权益和职业发展。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳务派遣的法律性质与限制
首先，我们需要明确劳务派遣的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果您的岗位并非这些性质，那么单位要求您签订劳务派遣合同可能存在法律风险。
二、劳务派遣与直签的差异
劳动关系：直签时，您与单位直接建立劳动关系，享受单位提供的各项福利待遇和保障。而劳务派遣时，您与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，劳动关系与用工关系相分离。
福利待遇：直签员工通常能享受更全面的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等。而劳务派遣员工的福利待遇可能因派遣公司的不同而有所差异，且可能无法享受与直签员工同等的待遇。
职业发展：直签员工在单位内部有更多的晋升机会和职业发展空间。而劳务派遣员工可能因劳动关系与用工关系相分离，导致在职业发展上受到一定限制。
三、签订劳务派遣合同的风险
合同无效风险：如果单位故意规避法律规定，要求您与劳务派遣公司签订合同，再派遣回原单位工作，这种行为可能被认定为无效合同。一旦合同无效，您可能面临权益受损的风险。
权益保障风险：劳务派遣公司可能因经营不善或故意违约等原因，导致您的工资、社保等权益无法得到保障。此外，如果发生劳动争议，您可能需要同时与劳务派遣公司和用工单位进行交涉，增加了维权难度。
四、建议与决策
了解岗位性质：首先，您需要了解自己的岗位是否属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果不是，那么单位要求您签订劳务派遣合同可能存在法律问题。
评估福利待遇：其次，您需要评估劳务派遣合同提供的福利待遇是否与直签合同相当。如果存在较大差异，那么您需要谨慎考虑是否接受。
考虑职业发展：最后，您需要考虑劳务派遣合同对您的职业发展是否产生不利影响。如果会影响您的晋升机会和职业发展空间，那么您可能需要重新考虑。
综上所述，如果单位要求您从直签转为劳务派遣，您需要仔细评估这一变化对您的劳动权益和职业发展的影响。如果岗位性质不符合劳务派遣的规定、福利待遇存在较大差异或职业发展受到限制，那么您可能需要谨慎考虑是否接受这一变化。在做出决定前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保您的权益得到充分保障。