年休假期间去上班但未按时完成工作，并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假期间的法律性质
年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得因劳动者休年休假而解除劳动合同或降低其工资待遇。因此，在年休假期间，劳动者本不应被安排工作。
二、未按时完成工作的法律后果
若年休假被非法占用：
- 如果用人单位非法占用了您的年休假，并安排了工作任务，而您因故未能按时完成，这首先反映了用人单位在管理上的违规行为。在此情况下，您未按时完成工作并不构成违法，反而可能是用人单位需要承担责任。
若您自愿放弃年休假并接受工作：
- 如果您自愿放弃了年休假，并接受了用人单位安排的工作任务，但未能按时完成，这可能涉及到您是否违反了与用人单位的约定或公司规章制度。
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：例如，规定了工作任务的完成时间和标准，而您未能达到，则可能构成违约或违反规章制度。用人单位有权根据内部规定对您进行相应的处理，如警告、扣减奖金等，但一般不涉及违法问题。
- 若因此给用人单位造成经济损失：用人单位可能要求您承担一定的赔偿责任，但这需要依据具体的劳动合同约定和实际情况来判断。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确年休假期间的工作安排是否合法合规，以及未按时完成工作的具体原因和后果。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于年休假和工作任务完成的相关规定。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，或者您在处理此事过程中遇到法律困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，年休假期间去上班但未按时完成工作，并不直接构成违法。但具体是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否需要承担相应的责任，需要根据实际情况和具体规定来判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。