针对您提到的“在公司上班合同没拿，离职又没开离职证明”的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您提供一些建议。

首先，关于劳动合同未拿的问题，虽然您没有拿到劳动合同，但这并不影响您与公司之间已经建立的劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。您可以通过工资条、考勤记录、工作证、同事证言等其他方式来证明您与公司之间的劳动关系。

接下来，关于离职证明未开的问题，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，您有权要求公司为您开具离职证明。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并请求他们尽快为您开具。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未开具离职证明的行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动调解和仲裁是解决劳动争议的正式途径，具有法律效力和执行力。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括劳动关系证明、未开具离职证明的证据等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，以解决问题为导向。同时，您也需要准备好相关证据来支持您的主张，以便在需要时能够提供有力的证明。希望这些建议能够对您有所帮助。