核心结论：安葬费（通常指丧葬补助金）的计算需根据身份转变前后的具体情况，结合企业与事业单位的不同规定综合判断。以下是具体分析：

1. 身份转变前的企业员工阶段

• 法律依据：若您在企业工作期间参加的是城镇职工基本养老保险，根据《社会保险法》第十七条，参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和一次性抚恤金。
• 计算方式：
  • 丧葬补助金：通常为上年度城镇居民人均可支配收入的2倍（以当地统计部门公布数据为准）。
  • 一次性抚恤金：根据缴费年限和领取养老金年限计算，最低为9个月，最高为24个月的上年度城镇居民人均可支配收入。
• 关键点：需确认您在企业工作期间是否已缴纳养老保险，以及缴费年限是否满足领取条件。

2. 身份转变后的事业单位阶段

• 法律依据：事业单位人员去世后的丧葬费标准，通常依据地方财政或单位内部规定执行，而非全国统一标准。
• 常见计算方式：
  • 固定金额：部分地区或单位按固定金额发放（如数千元至数万元不等）。
  • 工资比例：按去世前基本工资或退休金的一定月数计算（如6个月、12个月等）。
  • 地方政策：需查阅您所在事业单位所在地的具体文件（如《XX省事业单位工作人员死亡后丧葬费及一次性抚恤金发放办法》）。
• 关键点：需确认您是否已正式入职事业单位，并享受事业单位的社保或福利体系。

3. 身份转变期间的衔接问题

• 若转变时未中断社保：若您从企业离职后立即入职事业单位，且养老保险连续缴纳，则丧葬费可能按事业单位标准执行，但需结合两地政策衔接。
• 若转变时中断社保：若企业工作期间的养老保险已停缴，且事业单位未重新参保，则可能无法享受企业或事业单位的丧葬费，需按城乡居民基本养老保险或无社保人员标准处理（通常较低）。
• 关键点：需核实社保缴纳记录，避免因中断导致权益损失。

4. 特殊情况处理

• 未参保人员：若您在企业或事业单位均未参保，则丧葬费可能由单位酌情发放（非强制），或按《民法典》中“被继承人死亡后遗产处理”规则处理。
• 工伤或职业病：若死亡与工作相关，可申请工伤死亡补助金（标准高于普通丧葬费），需提供劳动关系证明和工伤认定。

行动建议

1. 收集材料：整理企业工作期间的劳动合同、社保缴纳记录，以及事业单位的入职证明、工资单等。
2. 咨询单位人事：向事业单位人事部门确认丧葬费的具体发放标准及流程。
3. 联系社保局：若涉及企业养老保险，可向当地社保局查询缴费记录及待遇申领条件。

如有进一步疑问（如具体地区政策、材料准备等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。