人社局在核算工资时，一般不会直接查询劳动者劳动合同的公章真实性，但会通过其他方式核实劳动合同的真实性和有效性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 人社局的职责与核查重点

人社局在核算工资时，主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系，以及工资的计算和支付是否符合相关法律法规。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但人社局通常不会直接对劳动合同上的公章进行真伪鉴定。这是因为：

• 公章鉴定成本高：公章真伪鉴定需要专业的技术和设备，且过程相对复杂，人社局作为行政机关，通常不具备直接进行公章鉴定的能力和资源。
• 核查方式多样：人社局会通过其他方式来核实劳动合同的真实性和有效性，如要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等，以佐证劳动合同的履行情况。

2. 劳动合同公章真实性的核查场景

尽管人社局一般不会直接查询劳动合同公章的真实性，但在某些特定情况下，公章的真实性可能会成为核查的焦点：

• 争议或投诉：如果劳动者或用人单位对劳动合同的真实性存在争议，或者有人向人社局投诉劳动合同存在伪造公章等违法行为，人社局可能会介入调查，并可能要求对公章进行真伪鉴定。
• 法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动合同的真实性成为争议焦点，仲裁机构或法院可能会委托专业机构对公章进行真伪鉴定。

3. 用人单位与劳动者的责任

• 用人单位责任：用人单位应确保劳动合同的真实性和有效性，包括使用真实的公章。如果用人单位使用伪造的公章签订劳动合同，可能会面临法律责任，如被认定为无效合同、承担赔偿责任等。
• 劳动者责任：劳动者在签订劳动合同时，也有义务仔细核对合同内容，包括公章的真实性。如果劳动者发现合同存在伪造公章等违法行为，应及时向人社局或相关部门举报。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管劳动合同及相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果对劳动合同的真实性存在疑虑，应及时与对方沟通，并寻求法律途径解决争议。
• 遵守法律：用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和有效性。

总结来说，人社局在核算工资时一般不会直接查询劳动合同公章的真实性，但会通过其他方式核实劳动合同的真实性和有效性。如果对劳动合同的真实性存在疑虑或争议，建议及时咨询并寻求我的法律帮助。