仅凭“什么时候过来上班等我通知”这句话，并不能直接得出你被开除的结论。这句话可能只是公司或上级在安排工作时的常规表述，具体含义需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 常规工作安排

• 在很多情况下，公司或上级可能会因为工作调整、项目进度等原因，需要暂时调整员工的工作时间或任务安排。这时，他们可能会说“什么时候过来上班等我通知”，以便根据实际情况灵活安排。这种情况下，这句话并不意味着你被开除，而只是工作安排的一种方式。

2. 可能的开除信号（但非绝对）

• 虽然这句话本身不直接等同于开除，但在某些极端情况下，如果公司已经决定开除你，但尚未正式通知，他们可能会用这种方式来暂时安抚你，或者等待合适的时机来正式通知。然而，这种情况相对较少，且通常会有其他明显的迹象或后续行动来支持开除的决定。

3. 如何判断真实意图

• 观察后续行动：如果公司或上级在说出这句话后，没有进一步的行动或通知，或者你的工作状态、待遇等没有发生明显变化，那么这句话很可能只是常规的工作安排。
• 主动沟通：如果你对这句话的含义感到困惑或不安，可以主动与公司或上级沟通，询问具体的安排和意图。这样可以直接获取准确的信息，避免不必要的猜测和焦虑。
• 关注公司动态：如果公司近期有裁员、重组等动态，那么这句话可能与之相关。但即便如此，也需要结合其他信息来判断是否真的涉及开除。

4. 法律建议

• 如果你担心自己被开除，或者已经收到了正式的开除通知，建议你及时咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。如果你认为公司可能存在违法行为，如无故开除、拖欠工资等，应尽快收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结：仅凭“什么时候过来上班等我通知”这句话，并不能确定你是否被开除。这句话可能只是公司或上级在安排工作时的常规表述。如果你对此感到困惑或不安，建议主动与公司或上级沟通，或者咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。