法定节假日学校提前半天放假，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况和学校规定来判断其合理性及合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位（包括学校）应当安排劳动者休假。然而，这些法律并未明确规定法定节假日的具体放假时长或是否可以提前放假。因此，从法律条文的角度来看，提前半天放假并不直接违反法律规定。

2. 学校规定的考量

学校作为教育机构，其放假安排通常受到教育部门或学校自身规定的约束。如果学校提前半天放假是基于合理的教学安排、学生福利考虑或是响应教育部门的特殊指示，且这一安排并未违反学校的相关规定或政策，那么这种提前放假的行为是可以被接受的。

3. 员工（教师）权益的保障

对于学校员工（如教师）而言，法定节假日是他们依法享有的休息时间。如果学校提前放假导致教师的工作时间被压缩或休息时间被侵占，且没有得到相应的补偿或调整，那么这可能涉及到教师权益的问题。在这种情况下，教师有权向学校或相关部门提出异议，并要求保障其合法权益。

4. 实际操作中的合理性

在实际操作中，学校提前半天放假可能出于多种考虑，如避免交通拥堵、让学生提前回家与家人团聚等。只要这种安排是合理的、公平的，并且没有违反相关法律法规或学校规定，那么它就是可以被接受的。然而，如果这种安排导致部分学生或教师面临不便或损失，学校应当考虑提供相应的补偿或调整措施。

5. 建议与注意事项

• 了解学校规定：学生和家长应了解学校的放假安排和相关规定，以便做好相应的准备。
• 维护自身权益：如果认为学校的放假安排侵犯了自己的合法权益（如休息时间被侵占），可以向学校或相关部门提出异议。
• 合理沟通：在提出异议时，应保持理性、客观的态度，与学校进行合理沟通，寻求解决方案。

总结来看，法定节假日学校提前半天放假并不直接构成违法，但需根据具体情况和学校规定来判断其合理性及合法性。如果有任何疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。