本月工资下个月底发是否算拖欠工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、不算拖欠工资的情况
劳动合同或公司规定中有明确约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，并且具体规定了本月工资下月发放的时间（如每月30日或月底发放上月工资），同时用人单位一直严格按照这个约定时间按时发放，那么这种情况就不属于拖欠工资。这是基于双方自愿达成的协议，且用人单位履行了合同义务。
- 同样，如果公司有明确的规章制度，规定了工资的发放时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照公司规定的时间发放工资，也不构成拖欠。
符合行业惯例或地区习惯：
- 在某些特定行业中，由于行业特性或结算流程等原因，可能存在本月工资下月发放的普遍现象。只要这种支付方式符合该行业的通行做法，并且用人单位能够提供合理的解释和说明，通常也不会被认定为拖欠工资。
- 此外，不同地区可能有不同的工资发放习惯，如果当地普遍采用本月工资下月发放的方式，并且这种习惯不违反法律法规，那么也不构成拖欠。
二、算拖欠工资的情况
未按约定时间支付：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工资支付日期（如每月5日），但用人单位未能在该日期按时发放工资，而是拖延到下月才发放，那么这种情况就属于拖欠工资。这是用人单位违反了与劳动者的合同约定。
无正当理由延迟发放：
- 即使劳动合同中没有明确规定具体的支付日期，但如果用人单位没有合理的原因或解释，随意将工资发放时间推迟到下月，甚至下个月底才发放，这也构成拖欠工资。例如，单位以资金周转困难为由，未经与员工协商一致就擅自推迟发放工资，这种行为是违法的。
三、应对措施
如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明原因并及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。
总结来说，本月工资下个月底发是否算拖欠工资，关键在于双方是否有明确约定以及该约定是否合法合规，同时也要考虑行业惯例和地区习惯。若劳动者对工资发放时间存在疑问或认为用人单位存在拖欠工资的行为，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。