结论前置：对于1967年出生的企业职工，是否会在60周岁时延迟退休，目前无法给出确切答案，因为这取决于未来政府具体实施的延迟退休政策及其时间表。不过，我可以根据现有法定退休年龄和延迟退休政策的趋势，为您做出一定的分析和预判。

一、现有法定退休年龄

按照我国现行的退休政策，不同性别的退休年龄有所差异：

• 男性：一般情况下，法定退休年龄为60周岁。因此，1967年出生的男性，按正常计算，其退休时间应为2027年，即60周岁时。
• 女性：分为两种情况：
  • 女工人的法定退休年龄是50周岁，所以1967年出生的女工人已在2017年退休，不会受到延迟退休政策的影响。
  • 女干部（或从事管理、技术岗位的女性）的法定退休年龄是55周岁，她们在2022年已退休，通常也不会受延迟退休政策的影响。

二、延迟退休政策趋势及可能影响

1. 政策意向：国家层面已明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这表明延迟退休是大势所趋。但截至目前，具体的实施方案、时间表以及不同群体的退休年龄调整方式等关键内容尚未公布。

2. 可能的影响：

   • 如果延迟退休政策在近几年内开始实施，并且政策设计覆盖到2027年之后退休的人群，那么1967年出生的男性有可能会受到影响，即他们的实际退休年龄可能会延后。
   • 若政策实施时间较晚或者采取分阶段推进的方式，对这部分人群的影响可能会较小，甚至可能没有影响。

3. 其他考虑因素：即使个人出生年份在延迟退休政策实施的范围内，也需要综合考虑个人职业类型、工作年限、健康状况等多种因素。这些因素都可能影响个人是否需要延迟退休以及延迟的具体时间。例如，对于从事体力劳动或健康状况不佳的职工，即使政策允许延迟退休，他们也可能选择提前退休。

三、建议与应对

1. 密切关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施细节和时间表尚未完全确定，建议您密切关注政府发布的最新政策和法规动态，以便及时了解相关信息并做出相应规划。

2. 提前规划退休生活：无论延迟退休政策是否实施，提前规划退休生活都是非常重要的。您可以根据自己的经济状况、兴趣爱好和健康状况等因素，制定一个合理的退休计划，以确保退休后的生活质量。

3. 咨询与了解：如果您对延迟退休政策或退休规划有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和指导。

综上所述，是否赶上延迟退休是一个复杂且多变的问题，需要综合考虑多种因素和变量。虽然目前无法给出明确的答案，但通过了解现有法定退休年龄和延迟退休政策的趋势，我们可以做出一定的分析和预判，并为自己的未来做好规划和准备。