老板拖欠工资，你跟着他并不直接犯法，但采取非法手段讨要工资则可能触犯法律。以下是对这一问题的详细分析：
一、老板拖欠工资的法律性质
老板拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板拖欠工资的行为违反了这些法律规定。
二、非法讨要工资的法律风险
虽然老板拖欠工资是违法的，但劳动者在讨要工资时必须遵守法律法规，不得采取非法手段。以下是一些可能触犯法律的行为及其后果：
非法侵入住宅：
- 若未经老板允许强行进入其住宅，或经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，此行为可处三年以下有期徒刑或拘役。
暴力、威胁行为：
- 对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。具体而言，根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；而《刑法》第二百三十四条则规定，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重者将面临更重的刑罚。
毁坏财物：
- 故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他特别严重情节的，将处三年以上七年以下有期徒刑。
三、合法讨要工资的途径
为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。这是最直接、最和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将介入调查，并协助解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在讨要工资的过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：提前收集好能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，以便在需要时提供有力证据。
- 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的法律援助。
总之，老板拖欠工资是违法的，但劳动者在讨要工资时必须遵守法律法规，不得采取非法手段。通过合法途径维护自身权益是明智之举。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。