结论前置：拿着拖欠工资的判决书跟着老板，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断后续行为是否合法。

详细分析：

1. 判决书效力与执行：

   • 判决书是法院对案件审理后作出的法律文书，具有法律效力。当老板拖欠工资，劳动者通过法律途径获得判决书后，该判决书即成为劳动者要求老板支付工资的法律依据。
   • 老板若未在判决书规定的期限内履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。此时，劳动者应通过合法途径，如向法院申请执行，而非自行采取行动。

2. “跟着老板”行为的合法性：

   • 单纯地“跟着老板”这一行为，并不直接构成违法。然而，若此行为干扰了老板的正常生活或工作秩序，或者涉及跟踪、骚扰等违法行为，则可能触犯法律。
   • 劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。例如，不得非法拘禁、威胁或恐吓老板，这些行为均可能构成犯罪。

3. 合法维权途径：

   • 劳动者在获得判决书后，若老板未履行支付义务，应首先向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可以咨询专业律师，了解更多法律维权途径和策略，以便更有效地维护自身权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若劳动者采取非法手段维护权益，如非法拘禁、威胁或恐吓老板等，将可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 即使劳动者的初衷是为了维护自身权益，但一旦行为超出法律允许的范围，就可能承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 劳动者在获得拖欠工资的判决书后，应通过合法途径申请强制执行，而非自行采取行动。
• 在维护自身权益的过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。