签了劳动合同并不直接等同于是劳务派遣，也不直接等同于是合同工（即直接与用人单位建立劳动关系的员工），这两者是两个不同维度的概念，需结合实际的用工模式、主体关系等因素来综合判断。下面我将从几个角度详细解释：

一、劳动合同与劳动关系

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。在大多数情况下，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系中，用人单位直接雇佣劳动者，劳动者为其提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付工资、缴纳社会保险等。这是最为常见的用工形式，也就是我们通常所说的“合同工”。

例子：张三与甲公司签订了劳动合同，并在甲公司的办公场所工作，日常工作由甲公司安排和监督，工资也由甲公司直接发放，社保由甲公司缴纳。这种情况下，张三与甲公司构成典型的直接劳动关系，即合同工关系，而非劳务派遣。

二、劳务派遣的特殊性

劳务派遣则是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即法律上的用人单位）、被派遣劳动者、以及实际用工单位。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，而劳务派遣单位则负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。

例子：李四与乙劳务派遣公司签订了劳动合同，随后被乙公司派遣到丙企业工作。虽然李四在丙企业的工作场所从事工作任务，但他的工资由乙公司发放，社保也由乙公司缴纳。丙企业只是按照与乙公司的协议向乙公司支付相关费用。因此，李四处于劳务派遣关系中。

三、如何区分劳动合同与劳务派遣

1. 主体关系：直接劳动关系中，劳动者只与一家用人单位存在关系；而在劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。
2. 合同签订：虽然两者都涉及劳动合同的签订，但劳务派遣中的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而非实际用工单位。
3. 工资与社保支付：直接劳动关系中，工资和社保由用人单位直接支付和缴纳；劳务派遣中，则由劳务派遣单位支付和缴纳。
4. 工作安排与管理：直接劳动关系中，劳动者的工作安排和管理由用人单位直接负责；劳务派遣中，虽然劳动者在用工单位工作，但其管理和人事关系仍隶属于劳务派遣单位。

四、法律建议

• 核实合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、工资支付、社保缴纳等方面的约定。
• 了解用工模式：如果对用工模式有疑问，可以向用人单位或劳务派遣单位咨询，确保自己清楚自己的用工性质。
• 维护自身权益：无论是直接劳动关系还是劳务派遣关系，劳动者都应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。

综上所述，判断是否为劳务派遣不能仅依据是否签订劳动合同这一单一因素，而应综合考虑实际的用工模式、主体关系、合同签订情况、工资与社保支付方以及工作安排与管理等多方面因素。如果您对具体的用工性质有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。