结论：劳务派遣的劳动者并不是用工单位的合同工，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则基于劳务派遣协议形成工作关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同主体及关系角度
合同工：
- 合同主体：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。例如，小李与某公司直接签订了劳动合同，成为该公司的合同工，享受公司提供的五险一金、年终奖等福利待遇。
劳务派遣工：
- 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与A劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到B企业工作，小张与B企业不存在直接的劳动关系。
二、法律规定及权益保障角度
合同工的法律规定：
- 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。合同工通常能够享受用工单位提供的完整福利待遇体系。
劳务派遣工的法律规定：
- 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。
- 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异。劳务派遣工可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道，具体福利待遇需参照劳务派遣协议和用工单位的相关规定。
三、实际用工中的区别
- 管理方式：合同工通常直接接受用工单位的管理和指挥，而劳务派遣工则接受用工单位和劳务派遣单位的双重管理。用工单位负责工作安排和日常管理，劳务派遣单位则负责劳动关系、工资待遇等事务。
- 职业稳定性：合同工的职业稳定性相对较强，只要符合用工单位规定，一般可长期稳定工作。而劳务派遣工的职业稳定性相对较弱，合同到期或用工需求变化时可能被退回劳务派遣单位。
- 晋升发展机会：合同工有更多内部晋升和发展的机会，而劳务派遣工则受限于用工单位的岗位设置和发展规划，晋升机会相对较少。
建议：对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解劳务派遣和合同工的区别，根据自身需求和职业规划做出合理选择。对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。