在劳动争议案件二审中，若采用了公司单方制作的一审事实认定证据，该证据的效力及能否作为定案依据需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、证据效力的基本原则

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据需具备真实性、合法性和关联性，方能作为认定案件事实的依据。公司单方制作的证据，若满足上述三性要求，理论上可以作为证据使用。但因其由公司单方制作，其证明力可能受到一定影响，需结合其他证据进行综合判断。

二、公司单方制作证据的效力分析

1. 真实性：

   • 若公司单方制作的证据（如考勤记录、工资单、工作邮件等）能够真实反映案件事实，且无伪造、篡改等情形，则其真实性可以得到认可。
   • 但若对方提出异议，且公司无法提供其他证据佐证其真实性，则该证据的真实性可能受到质疑。

2. 合法性：

   • 公司单方制作的证据需符合法律规定的形式和程序要求。例如，考勤记录需有员工签字确认，工资单需符合工资支付的相关规定等。
   • 若证据收集程序违法，如未经员工同意私自录制视频、窃听电话等，则该证据可能因违法而被排除。

3. 关联性：

   • 公司单方制作的证据需与案件事实具有直接关联性。若证据内容与案件无关，或无法直接证明案件事实，则其关联性可能受到质疑。
   • 例如，在劳动争议案件中，公司提供的与案件无关的财务记录或市场调研报告，可能因缺乏关联性而被排除。

三、二审中证据的审查与认定

在二审中，法院会对一审中采用的证据进行全面审查，包括公司单方制作的证据。若二审法院认为该证据存在真实性、合法性或关联性问题，可能不予采信。同时，二审法院也会考虑新证据的提交情况，若公司能提供更充分、更有力的证据支持其主张，则可能改变一审的判决结果。

四、建议与应对策略

1. 对于劳动者而言：

   • 若对公司单方制作的证据有异议，应及时提出并说明理由。
   • 积极收集其他证据佐证自己的主张，如工作记录、同事证言等。
   • 在二审中，若发现一审证据存在问题，可及时向二审法院提出并申请重新审查。

2. 对于公司而言：

   • 确保单方制作的证据真实、合法、关联，避免伪造、篡改等情形。
   • 在制作证据时，尽量让员工签字确认或采用其他方式证明其真实性。
   • 在二审中，若一审证据受到质疑，应积极提供其他证据佐证自己的主张。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，公司单方制作的证据能否作为定案依据需结合案件事实、证据规则及法律规定进行综合判断。若您正面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更全面、准确的法律建议。