右手大拇指和食指缺失的停工留薪期，通常会在6至12个月之间，但具体时长需依据工伤认定结果及地方规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的一般规定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长，通常根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素来确定。

二、手指缺失对停工留薪期的影响

对于右手大拇指和食指缺失的情况，这属于较为严重的工伤。大拇指和食指在手的操作中起着至关重要的作用，它们的缺失会严重影响职工的工作能力和生活自理能力。因此，在确定停工留薪期时，会充分考虑这一因素。

1. 伤情严重程度：手指缺失属于肢体残缺，伤情较为严重。根据一般的工伤停工留薪期分类标准，肢体残缺的停工留薪期通常较长。

2. 治疗需要：手指缺失后，可能需要进行手术、康复训练等治疗。这些治疗过程需要一定的时间，且可能因个体差异而有所不同。因此，停工留薪期的确定也会考虑治疗需要。

3. 恢复情况：手指缺失后的恢复情况因人而异。有些职工可能恢复得较快，而有些职工则可能恢复得较慢。停工留薪期的确定也会考虑职工的恢复情况。

三、地方规定与工伤认定结果的影响

除了上述一般因素外，停工留薪期的具体时长还可能受到地方规定和工伤认定结果的影响。

1. 地方规定：不同地区可能对停工留薪期的具体时长有不同的规定。这些规定可能基于当地的经济发展水平、医疗条件、工伤发生率等因素来制定。因此，在确定停工留薪期时，需要参考当地的相关规定。

2. 工伤认定结果：工伤认定是确定工伤职工是否享受工伤保险待遇的重要依据。如果工伤认定结果认为职工的手指缺失属于工伤，那么停工留薪期的确定就会更加明确和具体。同时，工伤认定结果还可能影响停工留薪期的具体时长。例如，如果工伤认定结果认为职工的伤情特别严重，那么停工留薪期可能会相应延长。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是确定工伤职工是否享受工伤保险待遇的重要依据，也是确定停工留薪期的重要前提。

2. 参考地方规定：在确定停工留薪期时，应参考当地的相关规定。不同地区可能对停工留薪期的具体时长有不同的规定，因此需要了解并遵守当地的规定。

3. 与单位协商：在确定停工留薪期时，职工可以与所在单位进行协商。双方可以根据职工的伤情严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素来共同确定停工留薪期的具体时长。

4. 寻求法律援助：如果职工在确定停工留薪期时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据相关法律法规和地方规定来为职工提供专业的法律意见和建议。

如果您在停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。