个人原因离职后，您仍然有权追要周六的加班工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括因加班而应得的加班工资。用人单位安排劳动者在周末（即休息日）加班的，应当依法支付相应的加班工资，通常为正常工资的两倍。这一权利并不因劳动者离职而丧失，因此，您有权在离职后追要周六的加班工资。

二、证据收集角度

为了成功追要加班工资，您需要提供相关证据来证明加班的事实。这些证据可以包括：

• 考勤记录：显示您在周六加班的出勤情况。
• 加班申请单：如果您有填写并提交加班申请单，这也是证明加班的有效证据。
• 同事证言：同事的证言可以证明您在周六加班的情况。
• 工作成果记录：如您因加班而完成的工作任务、报告等，也能间接证明加班事实。

如果用人单位掌握相关考勤等证据，根据法律规定，用人单位有提供证据的义务。因此，在追要加班工资的过程中，您可以要求用人单位提供相关证据。

三、时效限制角度

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在离职后应注意在时效内主张权利，以免因超过时效而丧失追要加班工资的机会。

四、维权途径角度

如果双方就加班工资协商不成，您可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好相关证据，如考勤记录、同事证言等，以证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述进行裁决。
2. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。

建议：

• 在追要加班工资的过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时收集并整理相关证据，准备通过法律途径维权。
• 注意在时效内主张权利，以免因超过时效而丧失追要加班工资的机会。

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