针对您请假两个月后岗位被调整的情况，首先明确结论：公司单方面调整您的岗位可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：公司调整岗位的合法性
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了您的岗位、工作内容及工作地点等，公司未经您同意单方面调整岗位，可能构成违约。
公司调整岗位的合理性：
- 公司调整岗位需具备合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。但即便如此，公司也应与您协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。若公司未与您协商即调整岗位，您有权拒绝。
违法调整岗位的后果：
- 若公司违法调整您的岗位，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、实际操作角度：应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解调整岗位的具体原因，并表达您对岗位调整的异议。若公司坚持调整，您可以要求公司出具书面通知，并明确调整后的岗位、工作内容及薪资待遇等。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位的书面通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、特殊情况考虑
请假期间的权益保护：
- 您在请假期间，仍享有劳动合同约定的各项权益。公司不得因您请假而单方面调整您的岗位或降低您的薪资待遇。若公司以此为由调整岗位，您有权拒绝并维护自身权益。
公司经营状况的变化：
- 若公司因经营状况变化需要调整岗位，也应遵循合法、合理的原则，并与您协商一致。若公司未经协商即调整岗位，您仍有权通过法律途径维护自身权益。
建议您：首先与公司进行友好沟通，明确表达您的异议和诉求；若沟通无果，及时收集相关证据并申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。