工伤请假请完后上班了，若符合特定条件，还能接着请工伤假。具体分析如下：
一、旧伤复发且需治疗的情况
如果工伤职工上班后旧伤复发，且经医疗机构诊断确认需要再次进行治疗和休养的，那么可以再次享受停工留薪期（即工伤假）。这种情况下，通常需要相关医疗机构出具证明，表明旧伤复发且需要停止工作进行治疗。证明文件是申请再次休工伤假的关键依据。
二、工伤后续影响产生新问题且有关联的情况
在工作过程中，如果因为之前工伤的后续影响，导致身体出现新的不适或损伤，且经认定与之前工伤存在关联的，也有可能再次请工伤假。这同样需要医疗机构的诊断证明，以证实新出现的问题与工伤有关。
三、其他情况
如果只是正常的工作疲劳或者与工伤无关的疾病等情况，则不能请工伤假，而应按照普通的病假或者事假流程申请相应假期。这种情况下，申请假期需要遵循公司的规章制度，并提供相应的证明材料，如病历、诊断证明等。
法律背景与建议
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这一期限内，职工享有原工资福利待遇不变的待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但能否再次休工伤假，关键在于是否存在合理的工伤治疗、休养需求，并要按规定经相关部门（如劳动能力鉴定委员会）确认。
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