核心结论：工伤出院后伤好辞工，赔偿项目及金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地具体规定来确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，必须确认该伤害已经被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 伤残等级评定：

   • 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。伤残等级分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻）。伤残等级直接影响赔偿金额。

3. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体金额依据当地上年度职工月平均工资和伤残等级系数计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工提出解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，用于治疗工伤后的医疗费用。金额同样与伤残等级和当地规定有关。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工再就业。金额和支付条件因地区而异，通常与伤残等级和职工月工资相关。

4. 辞工与赔偿的关系：

   • 工伤职工在伤好之后选择辞工，并不影响其已享有的工伤保险待遇，包括上述的一次性伤残补助金等。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工提出解除或终止劳动合同时支付。

5. 地区差异：

   • 不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能有所不同，包括赔偿标准、支付条件等。因此，在计算具体赔偿金额时，需参考当地的相关规定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。

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