请假不批被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

一、若请假事由合理，用人单位辞退行为违法，则员工有权获得赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2. 具体情形：员工因生病、家中突发重大变故等符合法律规定或公序良俗的情形请假，且能提供相关证明材料（如医院诊断证明），但用人单位不批准并以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

3. 赔偿金计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
   • 说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、若请假事由不合理或用人单位辞退行为合法，则员工通常无法获得赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 具体情形：

   • 员工无故频繁请假、请假时间过长且严重影响工作进度，或请假事由明显不合理，用人单位在批评教育后仍不改正的情况下辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 若用人单位有明确的请假审批制度，且员工的请假行为确实违反了该制度，同时用人单位依据制度进行辞退且程序合法，则辞退行为可能是合法的，劳动者通常无法获得赔偿。

三、其他注意事项

1. 用人单位违法行为：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工以此为由提出辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 证据保留：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如请假申请记录、与用人单位沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等，以便日后维权。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与用人单位协商解决；
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁申请应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

总结与建议：判断请假不批被辞退是否有赔偿，需综合考虑员工请假事由的合理性、用人单位辞退行为的合法性以及是否存在其他特殊情况。员工应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时通过合法途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。