针对您提出的“报名时在职但资格复审时已经离职，是否还需要单位证明”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和资格复审的要求。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况分析：

在多数公开招聘的流程中，如果报名时您是在职状态，那么通常需要提供在职单位同意报考的证明。这是为了确认您报考的合法性，以及避免后续可能出现的劳动纠纷。然而，如果您在资格复审时已经离职，那么情况就会有所不同。

针对您的情况：

1. 查看招聘公告： 首先，您需要仔细查阅所报考岗位的招聘公告，特别是关于资格复审所需材料的部分。不同单位、不同岗位的要求可能会有所不同。

2. 离职证明的作用： 如果您在资格复审时已经离职，并且招聘公告中明确要求在职人员需提供单位同意报考的证明，那么您可能需要提供离职证明来替代这一要求。离职证明可以证明您已经与原单位解除了劳动关系，从而避免了需要原单位同意报考的问题。

3. 其他可能需要的材料： 除了离职证明外，您可能还需要提供其他与报考岗位相关的材料，如学历证书、工作经历证明等。这些材料的具体要求也应在招聘公告中明确。

4. 特殊情况的处理： 如果您在离职过程中遇到了困难，或者原单位不愿意出具离职证明，您可以尝试与招聘单位进行沟通，说明您的情况，并询问是否有其他替代材料或解决方案。

结合参考信息：

从您提供的参考信息中，我们可以看到贵州省市场监管局所属事业单位的招聘公告中明确提到了：“报名时有工作单位，资格复审时已离职的，需提供离职证明材料。”这一要求与我们的分析是一致的。

总结建议：

1. 仔细查阅招聘公告，了解资格复审的具体要求。
2. 如果已经离职，准备并提供离职证明作为替代材料。
3. 如有其他疑问或困难，及时与招聘单位进行沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。