针对您提出的“资格审查需要同意报考证明，如果已离职但是没办完离职手续是否可以”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，资格审查中要求的同意报考证明，主要是为了确认考生当前的工作状态以及是否得到现工作单位的允许来参加考试。这一要求通常是为了避免考生在考试过程中或录用后因工作关系产生纠纷。
对于您已离职但尚未办完离职手续的情况，这确实是一个比较特殊的状况。从常规流程来看，如果您已经正式离职，理论上应该已经获得了离职证明或相关手续，这可以作为您不再受原工作单位约束的证明。然而，由于您尚未完全办完离职手续，这可能意味着您与原工作单位之间还存在一些未了结的事务或责任。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与原工作单位沟通：尽快与原工作单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并询问他们是否可以出具一份同意您报考的证明或类似文件。即使您已经离职，但考虑到您尚未完全办完手续，他们可能会理解并配合您的需求。
查看招聘公告或相关规定：仔细阅读您所报考的岗位的招聘公告或相关规定，看是否有关于已离职但未办完手续的考生如何处理同意报考证明的具体说明。有些招聘单位可能会对此类情况有特别的规定或处理方式。
咨询招聘单位：如果招聘公告或相关规定中没有明确说明，您可以直接联系招聘单位的人事部门或咨询热线，向他们咨询您的情况应该如何处理。他们可能会根据您的具体情况给出相应的建议或解决方案。
准备替代材料：如果原工作单位无法出具同意报考证明，您可以考虑准备其他能够证明您已经离职或即将离职的材料，如离职申请、离职交接单、离职证明（即使尚未完全办完）等。这些材料可能在一定程度上能够证明您的情况，并帮助您通过资格审查。
另外，我还注意到有类似情况的考生在面试后第二个工作日提供了盖有单位公章的辞职证明作为替代材料，并成功通过了资格审查。虽然这并不意味着所有招聘单位都会接受这种方式，但至少为您提供了一个可能的解决方案。
综上所述，虽然您已离职但尚未办完离职手续的情况比较特殊，但通过与原工作单位沟通、查看招聘公告或相关规定、咨询招聘单位以及准备替代材料等方式，您仍然有可能成功通过资格审查。希望这些建议能够对您有所帮助。