干了四个月没签劳动合同主动离职，一般情况下无法主张解除劳动关系的经济补偿金，但可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在公司工作的四个月中，有三个月（超过一个月不满一年的部分）可以主张双倍工资赔偿。
计算方式：假设您这四个月的月工资为X元，那么您可以主张的双倍工资赔偿为3X元（即三个月的双倍工资，每月多一倍）。
维权途径：若公司拒绝支付双倍工资，您可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、主动离职的经济补偿
一般情况：如果是您主动离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司无需向您支付经济补偿金。
特殊情况：尽管是您主动离职，但若公司存在上述第三十八条规定的情形，您可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。不过，在您描述的情况下，并未提及公司存在这些违法情形，因此这一条可能并不适用。
三、其他注意事项
及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在离职后尽快主张自己的权益，以免超过仲裁时效。
保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司的劳动关系证明（如工资条、工作证等）以及未签劳动合同的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
行动建议：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。