当老板决定不再使用临时工，并已经支付了工资后，与临时工的沟通应当既体现尊重又保持清晰。以下是一个建议的沟通方式，以及关于辞退临时工时工资和补偿的详细说明：

沟通方式建议

1. 选择合适的环境：找一个相对安静、不受打扰的地方进行沟通，这样可以让临时工感受到你的尊重和诚意。

2. 表达感谢：首先，对临时工在公司期间的付出和努力表示衷心的感谢。可以说：“非常感谢您这段时间在公司的辛勤工作和贡献，您的专业态度和努力我们都看在眼里。”

3. 委婉说明情况：接着，以温和且诚恳的态度说明公司决定不再使用临时工的原因。例如：“不过，由于目前公司的业务情况发生了一些变化，我们不得不对人员进行调整。这并非是对您个人能力的否定，而是公司整体运营的需要。”

4. 明确后续安排：告知临时工辞退的具体时间和相关的补偿事宜。可以说：“根据公司的规定和劳动法律法规，您将在[具体时间]正式离职，公司会按照相关法规给予您应有的经济补偿。”

5. 表达祝福：最后，对临时工的未来表示祝福，希望他们能找到更适合自己的发展机会。

关于工资和补偿的说明

1. 工资发放：

   • 辞退临时工的工资并非必须立马发放，但应按照公司的相关规定和劳动法律法规的要求，在辞退后的一定期限内进行工资结算和发放。
   • 通常，这个期限可能是1个工作日到30个工作日不等，具体取决于公司的财务流程、规章制度以及当地的劳动法规。
   • 如果公司财务流程简单且符合劳动法规要求，工资可能会在较短时间内发放；如果流程复杂或需要多部门审批，则发放时间可能会延长。此时，公司应及时向临时工说明工资发放的时间和原因。

2. 经济补偿：

   • 辞退临时工时，公司通常需要支付经济补偿。这一补偿的计算通常基于临时工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 具体的补偿标准可能会因地区、行业以及劳动合同的约定而有所差异。在一些地区，法律可能会规定最低的补偿标准以保障临时工的合法权益。
   • 如果临时工在工作期间因工作原因遭受了工伤，那么在被辞退时，还有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司辞退临时工的理由不合法（如歧视性辞退或随意辞退），或者辞退过程中没有按照法定程序进行（如没有提前通知或没有支付相应的经济补偿），那么临时工有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的金额通常会根据临时工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

综上所述，当老板决定不再使用临时工并已经支付了工资后，与临时工的沟通应当既体现尊重又保持清晰，同时明确告知后续安排和补偿事宜。这样既能表达公司的决定，又能尽量减少对临时工的伤害，体现出公司的素养和责任感。