婆婆去世，您是有权请假的，但具体假期性质和天数需根据您所在单位的规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面

1. 直系亲属范围：

   • 根据我国相关法律规定，直系亲属通常包括父母、配偶和子女。婆婆并不直接属于这一法定范围。
   • 但在实际操作中，许多单位出于人文关怀，会将公婆、岳父母等亲属的去世也纳入可请丧假的范围。

2. 丧假规定：

   • 法律并未明确规定婆婆去世可以请多少天丧假，这主要取决于单位的具体规定。
   • 一般来说，如果单位认可婆婆为可请丧假的亲属范围，那么您可能享有1-3天的丧假。

二、单位规定层面

1. 单位自主权：

   • 除了法律规定的直系亲属外，单位有权自主决定是否将其他亲属（如婆婆）的去世纳入丧假范围。
   • 因此，您需要查阅所在单位的相关规章制度或员工手册，以了解具体的丧假政策。

2. 请假流程：

   • 如果单位允许因婆婆去世而请假，您通常需要按照单位的请假流程进行申请，如填写请假单、提供相关证明等。
   • 请确保按照单位的要求及时提交申请，以免影响您的请假审批。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 在申请请假前，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于此类情况的请假政策。
   • 通过沟通，您可以更准确地了解自己的请假权益和需要履行的手续。

2. 准备相关证明：

   • 如果单位要求提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），请提前准备好这些材料，以便在申请请假时一并提交。

3. 考虑其他假期：

   • 如果单位不认可婆婆去世为可请丧假的范围，或者您需要的假期天数超过了单位规定的丧假天数，您可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等。
   • 在申请其他假期时，请确保遵守单位的相关规定和流程。