针对您提出的新单位只接收资产而不接收员工的问题，这实际上涉及到了企业并购或资产转让过程中的人员安置问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 劳动合同的承继：根据《劳动合同法》的相关规定，在企业发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新单位接收了原单位的资产，并且该资产转让伴随着企业的合并或分立，那么原单位与员工的劳动合同应当由新单位继续履行。
   • 员工权益保护：如果新单位拒绝接收员工，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求新单位继续履行原劳动合同，或者要求原单位支付经济补偿金并解除劳动合同。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 实际操作建议：

   • 与新单位协商：首先，您可以尝试与新单位进行协商，明确表达您希望继续履行原劳动合同的意愿。在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
   • 与原单位沟通：如果与新单位的协商无果，您可以与原单位进行沟通，要求原单位按照法律法规的规定处理您的人事关系。原单位有义务确保员工在资产转让过程中的权益不受损害。
   • 寻求法律援助：如果协商和沟通均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果新单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，新单位如果违法解除与您的劳动合同，需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 如果原单位未履行义务：如果原单位在资产转让过程中未履行保护员工权益的义务，导致员工权益受损，原单位也可能需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您首先尝试与新单位和原单位进行协商和沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。