关于新公司法下法定代表人涤除及接任的问题，结论前置如下：
- 法定代表人涤除后，公司应在30日内确定新的法定代表人。
- 新法定代表人的接任人选，应为公司章程规定的、代表公司执行公司事务的董事或者经理。若公司章程无特别规定，且董事或经理有数人，则可能由登记的股权份额较大的董事或经理担任；若无董事或经理，则可能由登记的股权份额较大的股东担任董事并担任法定代表人。
详细分析如下：
一、法定代表人涤除后的接任规定
根据2024年7月1日实施的新《公司法》第十条：“公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。”
这一条款明确了法定代表人涤除后，公司应在30日内确定新的法定代表人。这是公司的法定义务，旨在确保公司运营的连续性和稳定性。
二、新法定代表人的接任人选
公司章程规定：
- 新法定代表人的接任人选，首先应遵循公司章程的规定。公司章程可以明确指定由哪位董事或经理担任法定代表人，或者规定接任的顺序和条件。
董事或经理担任：
- 若公司章程无特别规定，则新法定代表人应由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这是因为法定代表人需要代表公司从事民事法律行为，其行为即公司行为，因此应由具有执行公司事务权限的董事或经理担任。
接任顺序的推测：
- 在董事或经理有数人的情况下，若公司章程未规定接任顺序，则可能由登记的股权份额较大的董事或经理担任法定代表人。这是因为股权份额较大的董事或经理通常在公司中具有更大的影响力和决策权。
- 若无董事或经理可担任法定代表人，则可能由登记的股权份额较大的股东担任董事并担任法定代表人。但这种情况较为特殊，通常发生在公司治理结构不健全或董事、经理全部辞任的情况下。
三、实际操作中的建议
完善公司章程：
- 公司应在章程中明确规定法定代表人的接任顺序和条件，以避免在法定代表人涤除后出现接任人选争议。
及时确定新法定代表人：
- 公司应在法定代表人辞任之日起30日内确定新的法定代表人，并办理工商变更登记手续。否则，可能面临行政处罚或影响公司正常运营。
寻求法律帮助：
- 若公司在确定新法定代表人过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以确保公司运营的合法性和稳定性。
举例说明：
假设某公司法定代表人张某因个人原因辞任，公司应在张某辞任之日起30日内确定新的法定代表人。若公司章程规定由执行董事担任法定代表人，且当前执行董事为李某，则李某应接任为新法定代表人。若公司章程无规定，且董事会有数名董事，其中王某登记的股权份额最大，则王某可能接任为新法定代表人。
特殊场景下的补充说明：
- 挂名法定代表人涤除：对于挂名法定代表人（即未实际参与公司经营决策但同意登记为法定代表人的人员），其涤除登记问题也适用新《公司法》的相关规定。挂名法定代表人辞任后，公司同样应在30日内确定新的法定代表人。
- 公司停滞状态下的处理：若公司处于停滞状态，无法确定新法定代表人，辞任的法定代表人可能需通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。法院判决后，若公司仍不履行义务，可能面临强制执行等法律后果。
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