新公司法下，法定代表人的选择并没有固定的标准，但通常应由公司的董事长、执行董事或者经理担任，具体选择需结合公司实际情况及法律规定进行综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，在选择法定代表人时，公司应首先遵循公司章程的约定，如果公司章程没有特别规定，则通常从董事长、执行董事或经理中选任。

1. 董事长：作为公司董事会的领导，董事长通常具有较高的管理能力和决策权，是担任法定代表人的合适人选。
2. 执行董事：在规模较小或股东人数较少的公司中，可能不设董事会，而设执行董事。执行董事同样具备较高的管理权限，可以担任法定代表人。
3. 经理：经理是公司日常经营管理的负责人，对公司的运营情况有深入了解，也是担任法定代表人的常见选择。

二、公司实际情况角度

在选择法定代表人时，公司还应考虑自身的实际情况，包括公司的规模、业务性质、股东结构等。

1. 公司规模：对于大型公司而言，由于业务复杂、管理层次多，选择董事长或执行董事作为法定代表人可能更为合适，因为他们具有更高的战略眼光和决策能力。而对于小型公司而言，经理可能更熟悉日常运营，因此更适合担任法定代表人。
2. 业务性质：如果公司的业务涉及较多的对外交往和合同签订，那么选择一个具有丰富经验和良好沟通能力的法定代表人将更为有利。
3. 股东结构：在股东结构复杂或存在利益冲突的公司中，选择法定代表人时需要更加谨慎，以确保法定代表人的选择不会引发股东之间的矛盾或纠纷。

三、风险防控角度

选择法定代表人时，公司还应考虑风险防控的因素。法定代表人作为公司的法律代表，其行为将直接对公司产生法律后果。因此，在选择法定代表人时，公司应确保其具备诚信、守法、稳健等品质，以降低公司因法定代表人行为不当而引发的法律风险。

四、实际操作建议

1. 明确公司章程：公司应在章程中明确规定法定代表人的选任方式和条件，以避免后续产生纠纷。
2. 进行尽职调查：在选择法定代表人时，公司应对其进行尽职调查，了解其背景、经验、信誉等情况，确保其具备担任法定代表人的资格和能力。
3. 签订责任协议：公司可以与法定代表人签订责任协议，明确其职责和义务，以及因行为不当给公司造成损失时的赔偿责任。

总结来说，新公司法下法定代表人的选择应综合考虑法律规定、公司实际情况和风险防控等因素。公司应根据自身情况选择合适的法定代表人，并在章程中明确规定其选任方式和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。