新公司法下，法定代表人的产生主要遵循以下规定和程序：

1. 选任范围与资格

   • 选任范围扩大：根据2023年新修订的《中华人民共和国公司法》，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这一变化意味着，法定代表人的选任不再局限于董事长或执行董事，只要代表公司执行事务，普通的董事及经理也有资格担任法定代表人。
   • 资格限制：新法明确了不能担任法定代表人的情况，包括未成年人、限制民事行为能力人，以及因贪污、贿赂、侵占/挪用财产、破坏市场经济秩序被判刑且刑满释放不满5年的人员，或曾担任董事或经理并对公司破产负有个人责任且未满3年的人员。这些限制确保了法定代表人的资格符合法律要求，能够胜任其职责。

2. 产生程序

   • 公司章程规定：法定代表人的具体选任方式需由公司章程明确规定。公司章程是公司治理的基本文件，其中关于法定代表人的选任条款具有法律效力。
   • 选举或聘任程序：若选董事长作为法定代表人，则由董事会选举产生；若选经理作为法定代表人，则由董事会聘任。这些程序确保了法定代表人的产生符合公司内部治理结构的要求。
   • 工商登记手续：选定法定代表人后，公司需按照公司章程规定的程序办理相应的工商登记手续。这是法定代表人产生程序的最后一步，也是其获得合法有效代表资格的必要条件。

3. 变更与辞任

   • 变更登记：公司变更法定代表人的，应当自变更决议或决定作出之日起30日内向登记机关申请变更登记。变更登记申请书需由变更后的法定代表人签署，简化了变更程序。
   • 辞任规则：担任法定代表人的董事或经理辞任的，视为同时辞去法定代表人职务。这为法定代表人提供了明确的辞任路径，有助于其根据个人情况或公司需要灵活调整。
   • 补任规则：法定代表人辞任后，公司应在30日内确定新的法定代表人。这一规定确保了公司运营的连续性和稳定性，避免了因法定代表人空缺而可能引发的法律风险。

举例说明： 假设某有限责任公司章程规定，由执行董事担任法定代表人。现公司执行董事因个人原因辞任，公司需按照章程规定，通过股东会或董事会选举新的执行董事，并由新任执行董事担任法定代表人。随后，公司需在30日内向登记机关申请变更登记，完成法定代表人的变更手续。

法律建议：

• 公司在制定或修订章程时，应明确法定代表人的选任方式、资格限制及变更程序等条款，以确保其符合法律要求并符合公司实际情况。
• 公司在变更法定代表人时，应严格按照法定程序办理变更登记手续，避免因程序瑕疵而引发的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。