退休返聘人员不受《劳动合同法》的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受《劳动合同法》调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务关系则不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员已经享受养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、权益保障途径
合同约定：
- 退休返聘人员与用人单位之间应签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、解除条件等事项。这是保障双方权益的基础。
民事法律救济：
- 如果用人单位侵犯了退休返聘人员的权益，如未按照合同约定支付报酬，退休返聘人员可以依据合同约定及相关民事法律规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任等，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
个人所得税计算：
- 退休返聘人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。这是退休返聘人员在税务方面需要特别注意的事项。
再任职条件：
- 根据相关规定，退休人员再任职应同时符合一定条件，如签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织等。这些条件有助于明确退休返聘人员的法律地位和权益保障。
建议：对于退休返聘人员来说，在与用人单位建立劳务关系时，应签订明确的劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在工作过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。