公司环境脏乱差，劳动者在一定条件下可以辞职，并可能要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这里的“劳动条件”包括工作环境、劳动安全卫生条件等。因此，如果公司环境脏乱差，且这种环境已经严重影响到劳动者的健康或工作安全，劳动者可以以此为由解除劳动合同。

二、证据保留

劳动者在决定辞职前，应保留相关证据以证明公司环境存在问题。这些证据可以包括：

• 环境差的照片或视频：直观展示公司环境的脏乱差情况。
• 相关部门检查报告：如卫生部门、环保部门或安全生产监督管理部门出具的检查报告，证明公司环境不符合相关标准。
• 同事证言：如果有其他同事也受到类似环境的影响，他们的证言也可以作为证据。

三、辞职程序

劳动者在决定辞职时，应按照法定程序进行：

• 正式工作期：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 试用期：需提前三日通知用人单位。

在通知中，劳动者应明确说明辞职的原因，即公司环境脏乱差且已严重影响其健康或工作安全。

四、经济补偿

如果劳动者因公司环境脏乱差而解除劳动合同，且能证明这种环境已经严重影响到其健康或工作安全，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。具体步骤包括：

1. 整理证据：包括上述提到的环境差的照片、视频、相关部门检查报告等。
2. 写好书面辞职通知：明确说明辞职的原因和要求经济补偿的意愿，并按规定时间送达用人单位。
3. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料等。
4. 申请仲裁：前往劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法审理并作出裁决。

六、特殊情况说明

• 如果公司环境虽然脏乱差，但并未严重影响到劳动者的健康或工作安全，劳动者可能无法以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。但劳动者仍可以向相关部门反映情况，要求公司改善工作环境。
• 如果劳动者在辞职时未按照法定程序进行，如未提前通知用人单位或通知方式不符合要求，可能会影响其要求经济补偿的权利。

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