员工在宿舍睡觉中自然死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。具体来说，工伤一般包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

而宿舍并不属于工作场所，员工在宿舍睡觉也不属于工作行为。因此，在一般情况下，员工在宿舍睡觉中自然死亡是不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。

二、特定情况下可以视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果员工在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了员工的死亡。

三、实际操作建议

1. 申请工伤认定：在遇到此类纠纷时，家属或相关利益方可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体的事实情况，结合相关证据进行详细的调查和判断。
2. 提供证据材料：为了支持工伤认定的申请，建议提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
3. 咨询专业律师：如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结与建议：员工在宿舍睡觉中自然死亡，一般情况下不算工伤。但在特定情况下，如员工在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，在遇到此类问题时，建议家属或相关利益方及时申请工伤认定，并提供详尽的证据材料。同时，也可以咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。