结论：即使第三公司是外地的，若其不发工资，您仍然可以通过法律途径找到并追究其责任。

分析：

1. 法律管辖与异地执行：

   • 根据我国法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，即使公司位于外地，您仍可以在您实际工作地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 若仲裁裁决后公司仍不履行支付工资义务，您可以向法院申请强制执行。法院会根据公司的财产状况，采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的工资得到支付。

2. 法律程序与证据收集：

   • 在提起劳动争议仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 提交仲裁申请时，需按照仲裁委员会的要求填写申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 异地公司的特殊考虑：

   • 对于异地公司，您可能需要通过邮寄或电子方式提交仲裁申请和相关证据材料。同时，您也需要关注仲裁委员会的通知和要求，确保及时参与仲裁程序。
   • 若公司拒绝履行仲裁裁决，您可能需要向公司所在地的法院申请强制执行。这可能需要您或您的代理人前往公司所在地办理相关手续。

4. 法律建议与后续行动：

   • 在处理此类纠纷时，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 若您决定通过法律途径解决争议，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您收集证据、准备仲裁申请、参与仲裁程序以及申请强制执行等。

法律后果：

• 若公司未按照仲裁裁决或法院判决支付工资，将面临法律制裁，包括但不限于被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
• 同时，公司的信用记录也可能受到影响，这对其未来的经营和发展可能产生不利影响。

总结与建议：

• 即使第三公司是外地的，您仍然可以通过法律途径找到并追究其不发工资的责任。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 若您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更具体的法律指导和帮助。