老板拖欠你几天工资不给，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。以下是具体的步骤和建议：

一、与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已完成工作但尚未收到工资的情况，并要求其限期支付。保留聊天记录或录音作为证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：收集能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
2. 正式投诉：携带准备好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如情况属实，会责令其支付工资及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。如裁决老板支付工资而老板未履行，你可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 选择诉讼程序：根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
2. 提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行，你可申请法院强制执行其财产以支付工资。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 如有需要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应依法行事，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。